KEMENTERIAN ESDM REPUBLIK INDONESIA
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA ESDM
PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR



Kementerian ESDM Lakukan Assessment Pegawai

  • Selasa, 19 Februari 2019
top news image


Jakarta - Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia melalui Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur  menyelenggarakan kegiatan pemetaan potensi dan kompetensi sekaligus pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kelistrikan Energi Baru Terbarukan dan Konservasi Energi (PPSDM KEBTKE). Kegiatan tersebut antara lain Pemetaan Potensi dan Kompetensi Pejabat Struktural dan Fungsional Tertentu dengan jumlah peserta sebanyak 30 (tiga puluh) orang. Selain itu dilakukan juga pemetaan potensi dan kompetensi terhadap 68 (enam puluh delapan) Pegawai Tingkat Pelaksana dan Pegawai Titak Tetap pada institusi yang merupakan salah satu satuan kerja di Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral tersebut.


Kegiatan tersebut dibuka oleh Kepala Bagian Tata Usaha PPSDM KEBTKE Rr. Rizki Amalia Nurhayati. Dalam sambutannya Rizki menyampaikan kepada peserta agar dapat mengikuti semua pelaksanaan assessment dengan baik.


Dalam pembukaan Rizki juga menyampaikan bahwa kegiatan ini bertujuan untuk mendapatkan serta mengukur Peta Kompetensi (Pemetaan Kompetensi) PNS di lingkungan PPSDM KEBTKE dan memetakan potensi Pegawai Tidak Tetap di lingkungan PPSDM KEBTKE. Selain itu juga untuk mendapatkan peta potensi dan kompetensi pegawai, sebagai bahan dasar untuk pengembangan pegawai kedepannya.


Untuk pelaksanaan kegiatan Pemetaan Potensi dan Kompetensi Pejabat Struktural dan Pejabat Fungsional Tertentu berlangsung selama dua hari dari tanggal 18 – 19 Februari 2019 dan bertempat di Gedung Utama. Sedangkan untuk pelaksanaan Assessment untuk Pegawai Tingkat Pelaksana dan Pegawai Tidak Tetap, juga berlangsung dengan durasi waktu yang sama namun bertempat di Gedung Anex.


Assessment pegawai ini dilaksanakan dengan berpedoman kepada Standar kompetensi yang yang merujuk pada Permen PAN-RB no 38 tahun 2017 yang terdiri atas 8 Kompetensi Manajerial (Integritas, Kerjasama, Komunikasi, Orientasi pada Hasil, Pelayanan Publik, Pengembangan diri dan Orang Lain, Pengelolaan Perubahan, dan Pengambilan Keputusan), serta 1 kompetensi sosiokultural (Perekat bangsa), serta standar kompetensi marketing hasil analisis yang dilakukan PPSDM Aparatur yang bekerjasama dengan beberapa perusahaan terkemuka di Indonesia.


Dalam pelaksanaannya, kegiatan ini melibatkan Assessor yang terdiri atas Assessor Internal BPSDM yang bertugas sebagai Observer dan Assessor dan assessor eksternal yang berasal dari Fakultas Psikologi Universitas Negeri Semarang bertugas sebagai Administrator & Assessor Primer.


Teknis pelaksanaan Pemetaan Potensi dan Kompetensi para pegawai di PPSDM KEBTKE ini di bagi dalam beberapa tahapan. Pertama adalah tahap Psikometeri atau Tes Psikologis yang bertujuan untuk mengukur kecerdasan, kepribadian dan pola kerja pegawai. Kedua adalah tahap Group Discussion  dimana dilakukan untuk mengungkap kompetensi pegawai  melalui penilaian hasil observasi dari Dinamika Kelompok. Selanjutnya adalah tahap Wawancara ataiu Behavioral Interview dimana proses ini bertujuan untuk menggali, mencari, mengumpulkan dan menguji setiap bukti tentang Kompetensi para pegawai yang diwawancara. Terakhir adalah tahap Simulasi Presentasi Khusus Pejabat Struktural Eselon III dengan pola Case Analysis dimana ditujukan untuk melihat pemahaman peserta terhadap permasalahan yang dihadapi serta rencana tindakan penyelesaiannya.


Setelah semua kegiatan tahapan tes selesai, para asesor akan melakukan asesor meeting untuk mengintegrasikan data untuk membuat hasil rekap dan laporan assessment. Diharapkan laporan klasikal akan didapatkan pada akhir Februari sedangkan laporan individual dapat diketahui pada minggu kedua Maret.

Pihak PPSDM Aparatur sebagai pelaksana assessment pegawai dilingkungan KESDM menyampaikan bahwa kegiatan ini merupakan lanjutan dari kegiatan assessment yang telah dilakukan pada akhir tahun lalu di Politeknik Energi dan Mineral Akamigas. Selanjutnya diharapkan PPSDM Aparatur dapat melaksanakan assessment pegawai pada satuan kerja yang lain di KESDM. Hasil dari kegiatan seperti ini tentunya dapat sangat berguna untuk memetakan potensi dan kompetensi setiap pegawai sehingga mempermudah dalam proses pengembangan kompetensi, rotasi maupun promosi (GS)

Lainnya

image
Q and A Seputar Pelayanan Prima

  • Sabtu, 23 April 2022
image
PPSDM Aparatur Gelar Pelatihan untuk Fungsional Pustakawan Kementerian ESDM

PPSDM Aparatur Gelar Pelatihan untuk Fungsional Pustakawan Kementerian ESDM

  • Jumat, 24 September 2021